进一步推进CMIC廉洁文化建设的实施意见

时间:2021-03-18 作者:小编
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进一步推进CMIC廉洁文化建设的实施意见

为深入贯彻落实上级党委关于廉洁文化建设的要求部署,扎实推进公司廉洁文化建设,营造反腐倡廉的良好氛围,促进广大干部职工廉洁从业,为公司健康稳定发展提供文化支撑和思想保证,制定本意见。

一、指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,深入贯彻落实党的十九大精神,自觉践行社会主义核心价值观,营造风清气正的人文环境,培育“廉洁从业、诚信守法、行为规范、道德高尚”的廉洁文化核心理念,倡导廉洁从业的道德操守和行为规范,形成廉荣贪耻的文化氛围和良好风尚,促进公司科学发展。

二、基本原则

(一)循序渐进。立足当前、着眼长远,克服急功近利思想,防止形式主义;坚持以人为本,满足员工的文化需求,丰富员工的精神生活,激励员工勤廉敬业,促进公司科学发展和员工的成长进步。

(二)服务中心。把促进公司改革发展和稳定作为廉洁文化建设的出发点和落脚点,贴近经营、融入管理,紧紧围绕公司的中心任务,把廉洁文化理念贯穿于各项制度和经营管理全过程, 与企业发展同步推进,用先进的文化确立干部职工的价值观念,为公司发展服务。

(三)遵循规律。按照文化建设的规律推进廉洁文化建设,继承并弘扬中华民族传统文化中的廉洁思想,借鉴和吸收优秀企业文化成果,不断丰富廉洁文化内涵,创新廉洁文化建设的思路、方法、内容和载体,在继承中创新,在实践中发展,不断增强廉洁文化的时代性和生命力。

(四)全员参与。把廉洁文化建设融入公司精神文明建设中,保证廉洁文化建设全员参与,凝聚员工的聪明才智,

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民主生活会、重大事项报告、“三重一大”决策等制度。三要严格监督检查廉洁文化制度的执行情况,及时解决执行制度过程中出现的问题,不断提高制度执行力,逐步实现廉洁文化建设的常态长效化。

(六)注重廉洁文化理论研究。

适应形势和任务的发展变化,把握企业发展的趋势和特点,深入研究党风建设和反腐倡廉建设的新情况、新问题,探索发现新规律,丰富廉洁文化的时代内涵和表现形式,促进廉洁文化的核心价值理念在实践中发挥作用。每年与其他公司交流借鉴廉洁文化建设的理论成果,逐步实现理论研究成果的系统化,用发展着的廉洁文化理论指导新的实践,不断推动廉洁文化建设深入发展。

五、保障措施

(一)完善领导体制。建立党委统一领导,党政齐抓共建,纪委组织协调,相关部门发挥优势,广大员工积极参与的领导体制和工作机制,发挥廉洁文化建设的整体效应。各级管理人员特别是公司领导班子成员,不仅要切实承担起领导责任,还要以身作则,率先垂范。

(二)形成责任体系。把廉洁文化建设作为落实党风廉政建设责任制的重要内容,按照“谁主管、谁负责”的原则,落实责任分工,明确工作规范,分解落实任务,形成严密的责任体系。要强化对廉洁文化建设的考核评价,加强对考核结果的运用,严格奖惩兑现,严肃责任追究。

(三)加强协调配合。公司纪委要在党委领导下,适时研究部署廉洁文化建设的重要事项,组织、协调、指导廉洁文化建设工作。要充分发挥相关职能部门和工会、团委在廉洁文化建设中的重要作用,使之发挥优势、相互协作、密切配合,形成廉洁文化建设的合力。

(四)建立保障机制。公司要为廉洁文化建设创造必要的工作条件,提供有力的人力、物力、财力支持,保证廉洁文化建设持续、有效开展。

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