石油企业青年员工管理(全文共2152字)

时间:2022-05-14 15:25:47 作者:小编
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石油企业青年员工管理(全文共2152字)

【摘要】青年是国家和民族最大的希望,任何一个企事业单位的健康运行,都必须依靠青年人的奋发图强。对石油企业而言,目前最重要的工作之一就是掌握住青年员工的思想动态,做好他们的思想政治工作,让他们成为企业之栋梁。本文通过分析青年员工思想上的差异,通过对其思想解惑、有效引导等方法来把握住青年员工的思想动态,努力寻求最适合石油企业青年员工思想发展的新途径。

【关键词】石油企业 青年员工 思想动态

中国社会经济的飞速发展时期,正是青年员工的成长时期,他们的思想非常活跃,轻狂躁动但又不乏理性,在社会上引起了极大的反响。石油企业除环境条件比较恶劣外,生活相对来说会比较艰苦,也没有丰裕的物质文化,使不少青年员工在工作上出现了很大的反差,要想让青年员工热爱石油事业,经得起考验,耐得住孤独,克服各种困难,对企业尽心尽力,就必须掌握信青年员工的需求和思想动态。

1 青年员工思想现状分析

(1)企业是经济组织,关注的是组织的目标。有不少青年员工都成长在自我的环境中,对传统的社会价值观难以接受,不能够为了大家的利益,牺牲自我。自己的需求不能满足时,就出现了强烈的思想斗争。

(2)青年员工在企业中没有归属感,也不喜欢受约束。在他们的心中,企业和员工的关系就是雇佣的关系。有不少大学生毕业后喜欢自己到社会上去打拼,但在被社会磨练之后,加上家人施加的压力,会回到油田上班,也没有了以往的豪情斗志,如果岗位与自己的想法不符,那么就又会出现“跳槽”的想法更或者就是得过且过。此外,他们不

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考问题的能力,激发他们在各自的岗位上做出应有的贡献,更让他们明白,即使再渺小的岗位,只要踏踏实实一步一个脚印地走,也会为企业做出贡献的,成就感也就油然而生,自己的人生理想也会逐渐地实现。

(5)多元化成才的空间。企业在培养中层干部和管理人员时,要坚持竞争上岗、推荐上岗,人才梯队化原则,把优秀的青年员工列为重点考察对象[4]。尊重个人的意见,鼓励员工多元化发展。

3 结语

企业继承和发扬了青年员工的年轻态、知识化和多元化的特征,在充分把握青年员工的需求和思想动态后,让员工认识到:只要努力了,就会看到希望,只要奋斗了,就会有所收获,世上只有荒芜的沙漠,没有荒芜的人生[5]。面对现实,正确引导,通过自身的努力,在实现个人价值和企业价值的同时,也能担负起历史的重任。

参考文献

[1] 高拥民.上海石油物流中心:强化班组建设夯实“三基”[J].石油石化物资采购,2009(1):123-125

[2] 张岷,魏平.青年群体价值观和生活观的比较分析[J].青年探索2010(3):96-97

[3] 徐海涛,刘可夫.做好新时期的企业思想政治工作促进油田保卫工作顺利开展[J].中国科技博览,2010(17):102-104

[4] 赵玉玲.加强员工思想政治工作为构建和谐企业提供思想保证[J].青年文学家,2010(14):135-136

[5] 刘林.浅谈如何抓好油田矿区青年员工思想政治工作[J].东方企业文化,2010(10):140-142

作者简介

韩金(1988,11―),女,黑龙江, 大学本科研究方向:宣传管理、共青团管理。

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