公司2021年上半年就业培训工作总结

时间:2021-07-20 作者:小编
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公司2021年上半年就业培训工作总结

公司2021年上半年就业培训工作总结

根据人社局《关于报送2021年上半年就业培训工作总结的通知》要求,现对XX公司2021年上半年就业培训工作汇报如下:

一、目标任务完成情况

1.新增就业任务完成情况:截止6月,已完成82%。

2.培训任务完成情况:36.13%。

二、就业补助专项资金拨付使用情况

(一)就业补助资金使用情况

申报享受就业补贴资金共计xx万元,其中社保补贴资金xx万元(1-5月),就业见习补贴资金xx万元。

三、就业培训工作主要开展情况

(一)就业工作主要开展情况

1.摸清底数、明确招聘重点及方向。年初,本着增强人才引进工作的精准性和实用性,降低人才引进成本,科学、统筹规划人才引进相关工作的目的,对各板块人才需求数量、类型、时间、引进渠道等情况进行全面摸底,根据各单位实际情况,聚焦核心业务需求,制定《XX公司2021年人才引进实施方案》,根据人才需求类别,制定12种人才引进方式,保障人才引进工作的有序开展。

2.创新人才招聘模式,开展“直播带岗”活动。为了广泛宣传,结合当下最热门的“直播带货”模式,创新人才引进形式,与就业局合作,开展“直播带岗”活动,直播结束后,直播视频在人社抖音、公共就业服务网、进行回放,累计观看量3.3万人次,扩大了企业招聘信息传播范围。

3.推进校园招聘活动,持续做好宣传引导。2021年参加xxxx等校园宣讲和双选会共6场,指导、协助各

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程管理,对企业导师和学徒都制定了考核指标,考核结果与学员积分和导师补贴挂钩,加强过程管控。三是与高校合作开展专业技能培训,实现企校优势互补,并通过企业导师发挥的“传、帮、带”作用,充分调动员工学技术、练技能、学管理的积极性,加速企业技能人才培养,不断提高企业生产技术后备力量。

8.组织开展牛饲养专项培训

6月21日-23日,XX公司组织60名奶牛饲养人员开展牛饲养专项培训,前期做好培训组织管理及培训报备工作,针对实际养殖中存在的问题,结合公司实际情况,制定9门培训课程,解决养殖生产中实际问题,增强员工的专业技能。

三、存在的问题

1.就业工作方面:专业人才招聘难(销售人员、科技管理主管等)。

改进措施:多渠道开展招聘工作,销售公司将校园招聘前置,

2.培训管理方面:缺乏培训效果转化落地。

改进措施:针类型,设计不同培训效果转化计划,并做好落地执行的督促管理。对不同的培训

四、下一步工作计划

1.加强人才引进工作。深化校企合作,制定年度校园宣讲招聘及校企合作活动开展计划,加大高校毕业生的引入。

2.加强补贴资金申报管理。全面了解掌握各项培训、就业、社保补贴资金政策,积极与属地人社局沟通,保证补贴资金的及时全面申报,有效降低人力成本,增加企业经营效益。完善补贴资金管理使用,确保专款专用,做好资金管理台账。

3.大力开展培训工作。组织开展雏鹰培训班、新型学徒制培训、后备人才培训、中高层名校访学计划等专项培训,大力开展职业技能培训,培养技能人才。推进XX公司线上学习近平台的建设,使培训人员范围更广范,培训内容更丰富,培训形式更灵活,减少工学矛盾。

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